Admin 發表於 2015-10-08 11:30:36

職工會的權利

本文旨在扼要介紹職工會在《職工會條例》及其他相關法例下的法定權利及法律責任。對有關法例的詮釋,應以有關法例的原文為依歸。

籌組職工會的權利

[*]•《基本法》第27條訂明,香港居民享有結社自由和組織及參加工會的自由。根據《僱傭條例》,任何僱員均有權成為按《職工會條例》登記的職工會之會員/理事,並可聯同其他人組織或申請職工會登記。職工會的會員/理事,均有權在工作時間以外,或在僱主同意下,在工作時間內參加職工會的活動。
[*]•此外,《僱傭條例》亦訂明僱主不得阻止或阻嚇僱員行使上述權利,或因其行使上述權利而將其解僱、懲罰或歧視。僱主在擬定僱用條件時,亦不得規定僱員不可行使上述權利。

職工會的法定權利

[*]•刑事/民事起訴的保障按《職工會條例》登記的職工會,其目的雖然可能具有限制行業的作用,但不會僅因此而導致任何協議或信託無效,或導致其會員因此就串謀罪而被刑事檢控。此外,職工會、會員及理事為籌劃或深化勞資糾紛而作出的若干行為,可獲免受民事起訴的保障,而他們為此以和平及守法方式進行的糾察行動,亦屬合法。
[*]•法人團體根據《職工會條例》,已登記職工會是一個法人團體,除有永久延續權外,可直接持有動產或不動產、訂立合約及提出訴訟。



第332章《職工會條例》

第332A章《職工會登記規例》

資料來源:勞工處職工會登記局網站

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